FLI

Почему успешные люди любят плохие новости?

Все любят хорошие новости, потому что они заставляют нас чувствовать себя лучше.
Новость о продвижении по службе, о новом контракте, о положительных результатах сотрудничества, приносят нам кайф и удовлетворение.
Хорошие новости вырабатывают у нас гормоны счастья, поднимают наше настроение и обеспечивают естественное противоядие от стресса.

Другое дело - плохие новости.
Естественно, большинство людей согласятся, что это не так приятно. Никто не хочет слышать, что дела идут плохо, что новая технология не сработала, что результат не был достигнут.
Когда мы получаем плохие новости, мы часто пытаемся оттолкнуть их или проигнорировать.

Как показывается практика, если мы научимся "любить и принимать плохие новости", - мы станем более успешными.
На работе, плохие новости часто пытаются срыть и замаскировать.
Причины этого в том, что никто не хочет признать, что он или она совершили ошибку.
В интересах нашего собственного продвижения по службе  - сохранить общее положительное настроение внутри компании.

Вспомните когда мы были детьми.
Мы не могли дождаться когда вернемся домой, когда были хорошие новости. Нас буквально распирало от волнения и радости, чтобы рассказать родителям о похвале, хорошей оценке и тд. Вместе в этим, нести домой плохие новости было очень сложно и неприятно.

То же самое и в бизнесе. Лидеров часто пытаются защитить от плохих новостей.
Сотрудники, как и мы в детстве, любят говорить о хорошем.
Вместо того, чтобы реагировать на плохой исход: "Я не могу в это поверить", "Это ужасно", "Провал" и тд, мы должны заставить себя реагировать более позитивно на все что происходит: "Большое вам спасибо, что рассказали мне, "Я действительно ценю это".
Все это требует дополнительных усилий. Но чем выше вы находитесь по карьерной лестнице, тем более спокойно вы должны воспринимать все процессы в компании.

Многие из наиболее успешных руководителей на протяжении многих лет  позитивно реагируют на плохие новости.
Более того, они создают среду, в которой это нормальное явление. А наиболее успешные из них, вообще активно поощряют людей, которые умеют открыто говорить об этом.
Статистика показывает что такие руководители достигают наивысших побед в карьере.

Так что, как говорится, keep calm и вперед к вершинам.